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    的小胜利庆祝每一次

    日期:2025-07-04 08:16:55   分类:热点  作者:苌倚

    摘要 :供认小成功会激起咱们大脑的庆祝奖赏回路,并让人发生多巴胺 ,每次这是胜利会让人感觉到高兴 ,而且上瘾的庆祝化学物质。 因而这种庆祝会使人愈加的每次有动力去完结一个又一个的小方针。

      你是胜利否也会遭受这种状况--洋洋洒洒拟定的方针总让人望而生畏 ,很难开端;有时会对自己缓慢的庆祝进程感到懊丧,乃至会想“算了吧”。每次事实上 ,胜利这是庆祝由于咱们只专心于更大的方针而忽视了小的成功  。咱们有时盲目地以为方针还很悠远 ,每次而实际上它或许就在眼前 。胜利

      。庆祝 庆祝小成功的每次法力 。

      供认小成功会激起咱们大脑的胜利奖赏回路 ,并让人发生多巴胺 ,这是会让人感觉到高兴 ,而且上瘾的化学物质  。 因而这种庆祝会使人愈加的有动力去完结一个又一个的小方针 。

      由于成果感和那种咱们能够有所作为的感觉 ,咱们看待自己前进的方法会影响咱们的日常动机(Weick,1984)。小成功也供给了学习的时机 。Weick (1984) 在他的文章中指出,小成功能够作为供给快速反应的小试验 ,以便咱们能够习气、学习和即兴发挥  。

      小成功一起也降低了规范 。他们减少了所需的尽力 ,并最大极限地减少了咱们为了躲避开端一项使命而提出的托言。将使命分解为更小、更易于办理的方针能够协助缓解常常延迟 。

      当人们成功时,得到的那种活跃的感觉是树立决心的原因 。一起它树立了你将再次成功的期望。当一个人有决心和期望时,就会前进他的才能 ,而且会集注意力。

      事实上 ,在人类的进化史上 ,消沉工作比活跃工作对咱们的大脑的影响更大。Baumeister et al. (2001) 指出,“坏的比好的强”。他们以为,假如咱们的先人准备好重视不良的结果 ,他们或许会活得更持久并他们的基因也更简单得到传承 。当负面工作的重要性被扩大,正面工作的重要性往往被忽视或淡化。咱们繁忙的日子往往也同样会让人疏忽庆祝成功。事实上 ,庆祝小成功这件事并不难。

      。 怎么庆祝小成功 。

      1. 把大方针分解成小方针。

      把大方针细分为一个一个的小方针 ,而且专心于每一个小方针 。当面临一个大方针时,咱们的脑筋或许会堕入延迟的习气 。较小的方针就能够协助防止这种状况 。

      。 2. 奖赏自己 。

      每完结一个进程就给自己一些小奖赏。比方犒赏自己最喜欢的食物 ,乃至是去某个当地游览。研讨标明,有一些值得等待的工作能够练习大脑发明动力。

      。 3. 盯梢进展 。

      写下或盯梢进展会提示人们离方针的间隔 。有时咱们会抛弃,是由于咱们不知道咱们离成功有多近 ,也忘记了咱们实际上现已做了多少 。

      事实上,写下一切的小成功自身也是一种对自己的奖赏和必定。

      。 4. 享用渐进式前进。

      当咱们过火重视最终方针时 ,它就会变得遥不行及。享用一步一步接近的进程会让长时刻方针更简单完结 。

      5. 共享你的成功 。

      为自己获得的成果感到骄傲,并与别人共享自己的小成功 。当咱们用语言表达出这些小成功时  ,这些小成功会得到加强 ,鼓励咱们继续前进 。一起这也会让人感到更有责任感 ,由于咱们在共享成功时会发生一种活跃的压力(eustress ;positive stress) 。共享成功也或许会鼓励着其别人完结他们的方针。

      方针赋予咱们的日子含义 ,并协助咱们成为更好的自己 。咱们都期望能够完结自己的终极方针 ,获得成功  。但 ,你是否曾经在到达一个大方针之前就抛弃了?你是否已开端朝着方针尽力 ,但随着时刻的消逝 ,觉得山太高而无法攀爬?其实,人类天然生成就会自然地看到问题 ,并很简单因不良行为而赏罚自己  。糟糕的体现很快就会在咱们的脑海中受到谴责  。当咱们感到失利时 ,咱们的心态会让咱们绝望,这通常会导致抛弃愿望和方针。所以 ,庆祝每一个获得的小成功吧 ,这会让咱们愈加的有动力 ,而且离终极方针也会更近一步 。

      。 参考文献 。

      Weick, K. E. (1984). Small Wins: Redefining the Scale of Social Problems. American Psychologist, 39(1), 40-49.。

      Baumeister, R.F., Bratslavsky, E., Finkenauer C., & Vohs K.D. (2001). Bad is Stronger than Good. Review of General Psychology, 5(4), 323-370.。


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